-
Как ни исхитрялись советские менеджеры, как ни пытались изобрести велосипед, создавая «рынок по-советски» или делая ставку на ту или иную «рабочую инициативу, но в конечно счёте всё возвращалось к базовому вопросу – как оплачивать труд работника? Как показывает практика, на этом пути советская система стимулирования труда прошла весьма извилистый и прихотливый путь.
-
Надо сказать, что при внимательном прочтении причин успехов стахановцев читатель постепенно начинает задаваться вопросом – а где, собственно, среди всего этого, деятельность масс. По сути, стахановские рекорды – по крайней мере, по фактическому материалу Электрозавода – обеспечивались едва ли не исключительно усилиями администрации, которая оптимизировала условия труда для некоторых рабочих, в результате чего производительность таких «избранных» резко возрастала.
-
Приказ министра внутренних дел СССР Л.П. Берии № 0068 «О запрещении применения к арестованным каких-либо мер принуждения и физического воздействия». от 4 апреля 1953 г. (ГА РФ. Ф.Р.-9401. Оп.1. Д.1299. Л.246–247.)
-
С одной стороны, вопреки распространённым стереотипам, слом НЭПа и переход к форсированной индустриализации вовсе не означал однозначного курса на ликвидацию вообще всех традиционных рыночных рычагов управления экономикой. Скорее тут может идти речь о переносе хозрасчётных отношений всё глубже и глубже – сначала с треста на завод, потом на уровень цеха, затем – на уровень бригады. С другой стороны, попытки совместить хозрасчётный тренд с генеральным курсом на выполнение плана достаточно быстро закончились провалом.
-
«Трагедия Хайбаха», к счастью, несмотря на политическую бурю начала 1990-х так и не получила официального признания, однако определенная часть журналистов и правозащитников с настойчивостью, заслуживающей лучшего применения, пытается внедрить ее в общественное сознание. В данном очерке мы постараемся разобраться с этой темой.
